人事办公室及工作人员简介
负责学院的人事管理、师资管理、技术干部管理、人才引进、师资培养、工资、奖金、福利等工作。
职务 |
姓名 |
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办公电话 |
电子邮件 |
工作人员 |
史学嘉 |
人事管理全面工作 |
85619303 |
人事办公室买球平台
一、人事管理工作
1、学院机构、编制管理;
2、学院补充人员计划的制定;
3、科级及以下党政管理干部的聘任、培训、考核、任免;
4、人员调配(干部、工人调入调出;校内调动;接收毕业生;复转军人安置等);
5、办理离退休手续(含延退、病退);
6、全院人员的年度考核汇总;
7、相关人员的聘任、评优、奖惩;
8、调入人员的考核审查工作;
9、院内人员考勤(含请、销假);
10、人事数据库管理、维护。
二、师资管理工作
1、教师编制岗位、职务岗位的核定及日常管理;
2、教师职务评聘的组织;
3、制定补充教师的年度计划,对拟补充教师做好考核工作;
4、组织和指导各科室对教师进行定期和不定期业务考核工作;
5、创新人才的选拔和管理工作;
6、教师奖励的组织评选工作;
7、聘请(授予)国内外著名专家为我院兼职教授、流动编教授、客座教授和兼任研究员的组织及聘后管理工作。
三、技术干部管理工作
1、非教师系列专业技术人员的定编、设岗和职称评定;
2、非教师系列专业技术人员的日常管理(进修、培训);
3、非教师系列专业技术人员的年度业务考核;
4、专家管理(包括各类专家评选、享受政府特殊津贴人选的推荐等);
5、非教师系列人员岗前培训。
四、人才引进工作
1、掌握各学科对优秀人才的需求,制定优秀人才引进计划;
2、制定并完善学院引进人才的配套政策;
3、搜集优秀人才信息,做好招聘优秀人才工作;
4、协调并帮助落实引进人才的各项待遇;
5、做好招聘海内外优秀人才的申报工作;
6、组织引进人才年度及聘期考核工作;
7、协助引进人才进行国外学历认定或评估工作。
五、师资培养工作
1、制定并落实青年教师岗前培训计划、负责培训、组织管理及考核工作;
2、审核教师国内进修计划及进修教师的考核管理工作;
3、全校教师报考硕士及博士研究生(含在职从事博士后研究人员)的资格审核及在读教师管理工作;
4、制定学院公派留学规划及年度计划;公派出国留学候选人员的选拔、派出及管理工作;
5、教师及其他(半年以上)公派出国留学人员相关手续的办理;
6、参加全国外语水平考试(WSK)及全国卫生系统外语水平考试(LPT)人员的报名组织及管理工作;
7、负责教师资格审核并办理教师资格证书。
六、工资、奖金、福利工作
1、国家工资、各种政策性补贴、离退休费的调整;
2、院内津贴政策的制定及日常管理;
3、临时工工资管理;
4、各种奖金福利的发放;
七、其他工作
1、医疗保险的人员信息核对工作;
2、相关档案管理工作;
3、临时工聘用、调配和管理工作;
4、工人考核、考工定级工作;
5、学校和学院交办的其他工作。